Facebook-f Instagram Linkedin
Konto klienta
Umów konsultację
Facebook-f Instagram Linkedin
Konto klienta
Umów konsultację

Prawo pracy

Wspieramy pracowników i pracodawców w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, wynagrodzeniem, rozwiązaniem umowy, odpowiedzialnością pracowniczą, mobbingiem, dokumentacją oraz sporami wynikającymi z zatrudnienia.

Umów konsultację

Pomagamy wtedy, gdy relacja pracownik - pracodawca wymaga prawnego uporządkowania

Sprawy z zakresu prawa pracy często wymagają szybkiej reakcji, ponieważ wiele uprawnień i roszczeń jest związanych z konkretnymi terminami. Dotyczy to m.in. odwołania od wypowiedzenia, rozwiązania umowy o pracę, dochodzenia wynagrodzenia, sprostowania świadectwa pracy czy roszczeń związanych z nieprawidłowym zakończeniem zatrudnienia.

Wspieramy Klientów w analizie dokumentów, ocenie zasadności roszczeń oraz przygotowaniu działań, które pozwalają chronić ich prawa i interesy. Pomagamy zarówno osobom zatrudnionym, jak i pracodawcom, którzy potrzebują bezpiecznie prowadzić sprawy pracownicze.

W sprawach z zakresu prawa pracy Kancelaria pomaga m.in. w zakresie:

Sprawy pracowników

  • odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę,
  • roszczeń o przywrócenie do pracy,
  • odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy,
  • zapłaty zaległego wynagrodzenia,
  • dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
  • sprostowania świadectwa pracy,
  • spraw dotyczących mobbingu

Sprawy pracodawców

  • przygotowywania dokumentów pracowniczych,
  • konsultacji dotyczących rozwiązania umowy o pracę,
  • analizy ryzyka związanego z wypowiedzeniem,
  • wsparcia w sporach z pracownikami,
  • odpowiedzialności pracowniczej,
  • roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy,
  • odpowiedzialności za mienie powierzone,
  • reprezentacji w postępowaniach sądowych.

Dokumenty i postępowania

  • analizy umów o pracę,
  • analizy wypowiedzeń i porozumień,
  • przygotowania wezwań do zapłaty,
  • przygotowania odwołań i pozwów,
  • odpowiedzi na roszczenia pracownika lub pracodawcy,
  • dokumentacji dotyczącej czasu pracy,
  • spraw związanych z wypadkami przy pracy,
  • reprezentacji przed sądem pracy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę jest jednym z najczęstszych typów spraw z zakresu prawa pracy. Pracownik może kwestionować zasadność wypowiedzenia, jego zgodność z przepisami albo sposób, w jaki zostało dokonane.

W takich sprawach szczególne znaczenie ma czas, ponieważ odwołanie należy złożyć w określonym terminie. Ważna jest również analiza dokumentów, przyczyny wypowiedzenia, okoliczności sprawy oraz możliwych roszczeń — takich jak przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

W Kancelarii pomagamy ocenić, czy wypowiedzenie może zostać skutecznie zakwestionowane, przygotować odwołanie i reprezentować Klienta w postępowaniu przed sądem pracy.

konsultacja

Dochodzenie wynagrodzenia i innych należności

Brak wypłaty wynagrodzenia, nieuregulowane nadgodziny, niewypłacony ekwiwalent za urlop albo inne należności związane z pracą mogą stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń od pracodawcy.

Pomagamy przeanalizować dokumenty, ustalić wysokość należności i przygotować działania zmierzające do ich odzyskania. Wspieramy Klientów zarówno na etapie przedsądowym, w tym przy wezwaniach do zapłaty, jak i w postępowaniu sądowym.

W takich sprawach istotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające zatrudnienie, wysokość wynagrodzenia, czas pracy, korespondencja oraz inne dowody pozwalające wykazać zasadność roszczeń.

Pomagamy ocenić, czy roszczenie o zachowek jest zasadne, w jakiej wysokości może przysługiwać oraz przeciwko komu powinno zostać skierowane. Wspieramy również osoby, które otrzymały wezwanie do zapłaty zachowku i potrzebują ocenić, czy żądanie drugiej strony jest prawidłowe.

W takich sprawach istotne znaczenie mają dokumenty, terminy i właściwe obliczenie wartości roszczenia, dlatego warto skonsultować sytuację przed podjęciem dalszych działań.

umów się na konsultację

Mobbing

Sprawy dotyczące mobbingu wymagają szczególnej staranności, ponieważ zwykle wiążą się z trudnym kontekstem zawodowym i emocjonalnym. Pomagamy ocenić sytuację, wskazać możliwe działania oraz ustalić, jakie dowody mogą mieć znaczenie.

Sprostowanie świadectwa pracy

Nieprawidłowe świadectwo pracy może utrudniać dalsze zatrudnienie lub wpływać na uprawnienia pracownika. Pomagamy przygotować wniosek o sprostowanie świadectwa pracy oraz dalsze działania, jeśli pracodawca odmówi jego poprawienia.

Wypadki przy pracy

Wspieramy w sprawach związanych z wypadkami przy pracy, w tym w analizie dokumentacji powypadkowej, ustaleniu odpowiedzialności oraz dochodzeniu roszczeń wynikających ze zdarzenia.

umów się na konsultację

Nie każda sprawa musi od razu prowadzić do postępowania sądowego

Czasem pierwszym krokiem jest analiza dokumentów, ocena ryzyka i przygotowanie odpowiedzi, która pozwoli uniknąć eskalacji sporu.

Jednak w sprawach z zakresu prawa pracy terminy często mają kluczowe znaczenie. Dotyczy to zwłaszcza odwołania od wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, sprostowania świadectwa pracy oraz dochodzenia niektórych roszczeń.

Zbyt późna reakcja może utrudnić skuteczne dochodzenie praw albo ograniczyć dostępne możliwości działania. Dlatego warto skonsultować sytuację możliwie wcześnie — szczególnie wtedy, gdy otrzymano wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, świadectwo pracy, wezwanie, pozew lub inne pismo wymagające odpowiedzi.

 

Skonsultuj swoją sprawę z zakresu prawa pracy

Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie dotyczącej wypowiedzenia, wynagrodzenia, świadectwa pracy, mobbingu, wypadku przy pracy, odpowiedzialności pracowniczej albo dokumentacji związanej z zatrudnieniem, skontaktuj się z Kancelarią.

Uważnie przeanalizujemy Twoją sytuację, dokumenty i możliwe roszczenia, wyjaśnimy dostępne możliwości oraz pomożemy wybrać właściwy kierunek działania.

Co warto napisać w wiadomości?​

  • czy sprawa dotyczy pracownika czy pracodawcy,
  • czego dokładnie dotyczy problem,
  • na jakim etapie znajduje się sprawa,
  • czy otrzymano wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, świadectwo pracy, wezwanie, pozew lub inne pismo,
  • czy obowiązują konkretne terminy,
  • czy posiadasz dokumenty związane ze sprawą,
  • czy sprawa była już zgłaszana pracodawcy, pracownikowi, PIP lub sądowi,
  • jakiego rodzaju pomocy potrzebujesz: konsultacji, analizy dokumentów, przygotowania pisma, negocjacji lub reprezentacji.

Obszary praktyki

Przewijanie do góry