MOBBING - O CO W TYM CHODZI?

Witam Cię w kolejnym tygodniu!

Zgłębiając dziś specyfikę prawa pracy chciałam Ci opowiedzieć trochę o mobbingu. Hasło to jest w ostatnich latach coraz popularniejsze, coraz więcej ludzi je kojarzy i jest zdecydowanie coraz lepsza świadomość, że toto istnieje. Niestety wciąż zdarza się, że pracownicy są ofiarami mobbingu w pracy, ale nie potrafią tego zjawiska nazwać, a tym bardziej zawalczyć o swoje prawa.

Najwięcej o mobbingu mówi art. 943 kodeksu pracy.

Czym więc jest mobbing?

1. To działanie lub zachowanie

2. Dotyczy pracownika lub przeciwko niemu skierowane

3. Polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu,

4. Wywołuje wreszcie u pracownika: zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powoduje lub ma powodować poniżenie, ośmiesza, izoluje, wyeliminowuje z zespołu współpracowników.

Kodeks nie mówi wprost, jak długo musi trwać taki proceder, aby mówić o mobbingu. Przyjmuje się jednak, że nie może być to zachowanie czy działanie jednorazowe.

Kto może być mobberem?

Przede wszystkim: pracodawca, osoby zarządzające zakładem pracy, przełożony pracownika. Wskazuje się także, że może być nim współpracownik. Ważne jest więc istnienie stosunku podległości służbowej, ale nie w każdym wypadku jest konieczne.

Jakie są zadania pracodawcy?

Przede wszystkim zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Praktyki są oczywiście różne, jednak najczęściej pracodawcy informują i szkolą pracowników w tym zakresie oraz przyjmują odpowiednie procedury zapobiegające mobbingowi.

Co może pracownik?

− jeżeli pracodawca ma procedury dotyczące mobbingu, to przede wszystkim może je wykorzystać,

− Jeżeli w wyniku mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,

− Jeżeli doznał mobbingu lub z tego powodu roziwązał umowę o pracę, może dochodzić odszkodowania,

− Złożyć oświadczenie o rozwiązanie z tego powodu umowy o pracę.

Jeżeli chcesz skonsultować swój przypadek i dowiedzieć się, czy i jakie kroki podjąć, z chęcią Ci pomogę