CZY MUSZĘ ZWRÓCIĆ PODWÓJNIE WYPŁACONĄ PENSJĘ?

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy – wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, czyli teoretycznie, jeżeli wykonałaś swoją pracę raz, a dostałaś za nią dwa razy wynagrodzenie, to jedna z wypłaconych Ci pensji powinna być zwrócona, jako nienależna.

Przecież pracodawca, płacąc Ci, odprowadził od Twojego wynagrodzenia składki, zaliczki na podatek, zaksięgował tą wypłatę.

Nie do końca w tym tkwi największy problem. Problem w tym, że teoretycznie zgodnie z treścią art. 405 Kodeksu cywilnego – jeżeli bez podstawy prawnej uzyskasz korzyść majątkową (omyłkowa wypłata wynagrodzenia) kosztem innej osoby (swojego pracodawcy), obowiązana jesteś do oddania tej korzyści.

ALE!

Sytuacja zmienia się, gdy nie miałaś świadomości, że otrzymałaś omyłkowo podwójne wynagrodzenie i utracisz lub zużyjesz tą extra pensję (to wynika z art. 409 Kodeksu cywilnego).

Co więcej, art. 87 Kodeksu pracy nie pozwala na dokonywanie potrąceń z pensji pracownika kwot wypłaconych mu omyłkowo.

Sądy, w tym Sąd Najwyższy, uznają, że pracownik, na którego konto wpływa podwójna pensja, może całkiem zasadnie uważać, że otrzymał to wynagrodzenie słusznie. W końcu pracodawca ma swoich księgowych i kadrowych, czyli specjalistów, którzy czuwają nad właściwym wyliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 czerwca 2010 r., sygn. I PK 31/10).

Także z punktu widzenia pracodawcy odzyskanie od Ciebie zwrotu omyłkowo wypłaconej pensji może być trudne i wiązać się z koniecznością pójścia ze sprawą do sądu.

A jak Ty powinnaś się zachować, gdy omyłka wyjdzie na jaw?

To już zależy od Ciebie i Twojej relacji z pracodawcą. W najgorszym wypadku, jeżeli odmówisz „dogadania się”, będziesz musiała liczyć się z tym, że sprawą zajmie się sąd.